एक मिलियन से ज्यादा लोग टाटा ग्रुप में काम करते हैं. जिसमें नमक से हवाई जहाज तक तमाम कंपनियां शामिल हैं. मौजूदा समय में ग्रुप अपने एविएशन कंपनी को ग्रूम करने में जुटा हुआ है. एअर इंडिया को देश की सबसे बड़ी बनाने के लिए लगातार इस पर काम हो रहा है. यहां तक कि इस कंपनी में युवाओं को जॉब पर भी रखा जा रहा है।पिछले वित्त वर्ष में एअर इंडिया ने 3800 से ज्यादा पायलट्स को नौकरी पर रखा है। एअर इंडिया की ओर से जॉब्स और नए रूट्स शुरू करने को लेकर किस तरह के आंकड़ें पेश किए हैं।
इतने लोगों को दी जॉब
एअर इंडिया ने 31 मार्च को समाप्त वित्त वर्ष में 3,800 से अधिक चालक दल के सदस्यों सहित 5,700 से अधिक कर्मचारियों को नियुक्त किया। कंपनी ने अपनी उपस्थिति का विस्तार करने के तहत पिछले वित्त वर्ष में 11 अंतरराष्ट्रीय मार्गों सहित 16 नए मार्गों की शुरुआत की। एअरलाइंस के बेड़े में चार ए-320 नियो, 14 ए-321 नियो, आठ बी-777 और तीन ए-350 शामिल किए गए।
एअर इंडिया के मुख्य कार्याधिकारी अधिकारी (सीईओ) और प्रबंध निदेशक (एमडी) कैंपबेल विल्सन ने शुक्रवार को कर्मचारियों को अपने संदेश में कहा कि एअरलाइन ने कैडेट पायलटों के पहले बैच को शामिल कर लिया है, जो इस महीने के अंत में अमेरिका स्थित साझेदार फ्लाइंग स्कूलों में प्रशिक्षण शुरू करेंगे।
अधिकारियों ने क्या कहा
रिक्रूटमेंट कैंपेन Vihaan।AI स्कीम जिन उद्देश्यों के साथ शुरू की गई थी, उसी के अनुरूप दिखाई दे रही है। 2023-24 में 3,800 से अधिक फ्लाइंग स्टाफ और 1,950 से अधिक नॉन-फ्लाइंग स्टाफ को काम पर रखकर अपने वर्कफोर्स को मजबूत किया। 1 अप्रैल को, एअर इंडिया ने एक नई रेवेन्यू अकाउंटिंग सिस्टम में परिवर्तन किया। विल्सन ने फाइनेंस और एचआर विभागों के चल रहे प्रयासों पर प्रकाश डाला गया।
जो सैलरी हाइक पर फैसलों को प्रभावित करेगा। उन्होंने आश्वासन दिया कि एक बार गिनती, रिपोर्टिंग, ऑडिटिंग और बोर्ड अनुमोदन की आवश्यक प्रोसेस पूरे हो जाने के बाद, कर्मचारियों के साथ अपडेट साझा किए जाएंगे और 1 अप्रैल से बदलाव लागू किए जाएंगे।
